为了评估工程师的真实技术水准，希望建立一个的评估机制，这个评估机制主要是为了帮助企业找到有能力的工程师，同时也是工程师自身实力的体现。
由于涉及到商务合同，所以工程师评估只针对经过了实名认证的会员。工程师评估由三部分组成，一部分是对会员基本数据进行评估，由认证会员传真学历，工作经验，软件使用能力，项目经历等数据到我公司，经过各项指标加权以后评定基本积分。
另外一部分是由该会员在本网站参加招标或者悬赏以后来进行积分计算。积分规则如下
| 等级 |
项目积分 |
计算公式 |
X＝咨询项目费用 |
| 1在校学生 |
1000 |
y=y1+x*0.1 |
Y=已有积分 |
| 2一级助理工程师 |
1600 |
|
| 3二级助理工程师 |
2600 |
|
| 4 三级助理工程师 |
4300 |
|
| 5 四级助理工程师 |
7000 |
|
| 6 初级工程师 |
11000 |
y=y1+x*0.2 |
|
| 7中级工程师 |
18000 |
|
| 8高级工程师 |
30000 |
|
| 9资深工程师 |
48000 |
|
| 10初级项目经理 |
78000 |
|
| 11中级项目经理 |
127000 |
y=y1+x*0.3 |
|
| 12高级项目经理 |
207000 |
|
| 13资深项目经理 |
336000 |
|
| 14初级行业专家 |
546000 |
|
| 15中级行业专家 |
886000 |
|
| 16高级行业专家 |
1438000 |
y=y1+x*0.4 |
|
| 17全国知名行业专家 |
2334000 |
|
| 18 |
3790000 |
|
| 19 |
6160000 |
|
| 20 |
10000000 |
|
实例1：
某工程师，硕士毕业，5年工作经验，做过十五个具体工程项目，经过加权计算以后，评定基本积分为30000，称号为高级工程师。如果通过本网站的招投标系统，做了一个5万元的项目，则积分为30000+50000*0.2=40000。完成2个5万的项目以后，则级别增加为资深工程师。
实例2：
某学校硕士研究生，没有工作经验，跟导师一起做过两个项目，经过加权计算以后，评定基本积分为2000，称号为一级助理工程师。如果通过本网站的招投标系统，做了一个3000元的项目，则积分为2000+3000*0.1=2300。在完成2个3000元的项目以后，则级别可增加为二级助理工程师。
其他获得工程师积分的方法
1．解决论坛网友所提出的的具体工程问题
2．发布卓越的原创工程经验文章
点击查看具体规则
|
|
|
